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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前高级实务知识巩固仿真模拟正式考试试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不是合法的经济性裁员情形？A.企业依法宣告破产

B.企业发生严重亏损

C.企业因技术进步需要调整生产工艺

D.企业因劳动者个人原因无法胜任工作

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是？A.依法调解

B.维护用人单位利益

C.维护劳动者利益

D.速决原则

根据《工会法》第五十三条，工会经费的主要来源不包括？A.会员缴纳的会费

B.上级工会拨付的经费

C.企业利润的一定比例

D.社会捐赠

某劳动者因工伤导致十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十条，其一次性伤残补助金应为其本人工资的几个月？A.7个月

B.10个月

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