2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合案例专题仿真特训模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合案例专题仿真特训模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件或录音均不符合法定形式要求。考点来源：《劳动合同法》第十四条；近年真题多考此点（如2021年第12题）。

某企业在2025年1月1日与新入职员工签订无固定期限劳动合同，该合同何时生效？A.签订当日

B.劳动者实际入职之日

C.双方约定的生效日期

D.劳动合同备案之日

答案：C

解析：劳动合同的生效时间以双方约定为准，未约定则自签订之日起生效。《劳动合同法》第十六条及其实施条例均以约定为准。考点来源：《劳动合同法》第十六条；2022年真题第8题涉及生效时间。

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需提前三十日通知或支付代通知金的是？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用