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2025年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案10

案例分析题（共3题，第1题20分，第2题25分，第3题25分，合计70分）

案例一

M公司是国内头部本地生活服务平台，2024年末平台注册配送骑手共3200人，用工模式分为三类：一是签订全日制劳动合同的专职骑手1200人，由M公司直接管理、缴纳五险一金；二是由第三方劳务派遣公司派遣的骑手800人，M公司负责派单、考核，薪酬由劳务派遣公司发放；三是平台注册的灵活骑手1200人，M公司诱导该类骑手注册为个体工商户，仅签订合作协议，不承担任何用工保障责任。

2024年四季度，M公司单方面将骑手每单配送单价从4.2元下调至3.5元，同时调整算法考核规则，要求超时率控制在3%以内，否则扣除当月20%绩效，引发骑手集体投诉。当地人社部门介入调查后，要求M公司限期整改用工不合规问题，同时落实新就业形态劳动者权益保障相关要求。

根据上述资料，回答下列问题：

1.分别说明三类用工模式下，M公司应当承担的劳动者权益保障法定责任。（8分）

2.若M公司需合理调整骑手薪酬和考核规则，应当履行的合规民主程序是什么？（6分）

3.针对灵活骑手的职业伤害保障，我国现行试点政策的核心要求有哪些？（6分）

【参考答案】

1.三类用工模式的法定责任划分：

（1）全日制劳动合同骑手：属于标准劳动关系，M公司作为用人单位承担全部用工责任，包括：依法签