2026年劳动关系协调员四级专业能力实务高分冲刺专项特训密卷.docxVIP

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《2026年劳动关系协调员四级专业能力实务高分冲刺专项特训密卷》

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.单方决定原则

某企业2025年12月31日止的职工人数为120人，按照《职工带薪年休假条例》规定，该企业应为满1年未休年假的职工支付年假工资的倍数为（）A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

劳动关系协调员在开展劳动争议调解时，首要应遵循的程序是（）A.直接作出调解书

B.听取双方陈述和事实

C.向劳动监察部门报告

D.申请仲裁

根据《社会保险法》第十六条，职工基本医疗保险费由以下哪方承担（）A.仅由职工个人承担

B.仅由用人单位承担

C.用人单位和职工个人共同承担

D.由财政全额补贴

某公司拟对一名连续旷工3天的员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条，该解除是否合法？（）A.合法，属于严重违反用人单位规章制度

B.