2026年劳动关系协调员四级理论知识进阶核心考点特训综合模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识进阶核心考点特训综合模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为（）A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

D.仅以完成一定工作任务为期限

【参考答案】：C

【详细解析】：本题考查劳动合同期限的种类。《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。故选C。【考点来源】：《劳动合同法》第十四条；真题同源：2023年第12题。新旧政策差异：无变动。

下列关于职工代表大会（职代会）职权的表述，错误的是（）A.审议通过企业规章制度

B.决定职工的奖惩

C.审议通过企业改革方案

D.监督工会经费使用

【参考答案】：B

【详细解析】：职代会的职权包括审议通过规章制度、改革方案、监督工会经费等，但奖惩权属于用人单位管理权限，职代会仅可提出建议。故选B。【考点来源】：《企业职工代表大会条例》第十六条；真题同源：202