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2026年未成年工禁止岗位告知书

致：________（未成年工姓名）

身份证号：________________________

送达单位：____________________（用人单位全称）

告知年度：2026年度

一、第一条告知目的与法律效力

本告知书依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）等法律法规制定，旨在向你及你的监护人明确告知：未成年工（年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者）享有接受职业安全卫生培训、被安排在适宜岗位劳动、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，同时用人单位必须严格限制未成年工从事的岗位范围。

用人单位将未成年工安排至本告知书所列禁止岗位的，该用工行为自始违法；未成年工本人有权拒绝到岗，用人单位不得因此扣发工资、解除劳动合同或实施任何形式的处罚。因用人单位违规安排导致的人身损害，用人单位依法承担全部赔偿责任。

本告知书经未成年工本人及监护人签字确认后，存入未成年工劳动保护档案，保存至该未成年工年满十八周岁后不少于两年。

二、第二条未成年工禁止从事的岗位范围

依据《未成年工特殊保护规定》第三条之规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动。各岗位的风险机理与判定标准，请一并阅读，以便准确识别。

2.1矿山井下及矿山辅助作业