正版工商管理人力资源规划模拟考试题(备考资料).docVIP

正版工商管理人力资源规划模拟考试题(备考资料)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给分析

C./制定人力资源政策

D./评估人力资源规划效果

2.人力资源需求预测的主要方法不包括

A./趋势预测法

B./德尔菲法

C./工作负荷分析法

D./比率分析法

3.人力资源供给分析的关键指标是

A./员工离职率

B./内部晋升比例

C./外部招聘数量

D./员工年龄结构

4.人力资源规划的目标不包括

A./优化人力资源配置

B./降低人力成本

C./提升员工满意度

D./制定薪酬体系

5.人力资源规划的周期通常为

A./1年

B./3年

C./5年

D./10年

6.人力资源规划的核心内容是

A./招聘与配置

B./培训与开发

C./绩效管理

D./薪酬福利

7.人力资源规划的依据不包括

A./企业战略目标

B./行业发展趋势

C./员工个人意愿

D./法律法规要求

8.人力资源规划的结果是

A./人员编制计划

B./培训需求计划

C./薪酬调整方案

D./员工晋升计划

9.人力资源规划的评估指标不包括

A./招聘完成率

B./员工流动率

C./培训覆盖率

D./员工满意度

10.人力资源规划与组织战略的关系是

A./相互独立

B./相互支持