人力资源行业招聘专员招聘效果及专业度绩效考核表.docxVIP

人力资源行业招聘专员招聘效果及专业度绩效考核表

项目

权重

考核内容

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

标准

等次

分数

招聘完成率（25%）

25%

根据实际招聘需求完成情况，对比目标需求量与实际到岗人数，计算完成百分比。重点关注关键岗位和急缺岗位的兑现情况。

10

招聘完成率（25%）

25%

评估简历初筛准确度，即初级筛简历与业务部门面试反馈的匹配度。具体考察是否准确识别候选人核心能力与岗位匹配度，减少误筛和漏筛。

8

招聘完成率（25%）

25%

衡量候选人预约后的面试协调能力，包括及时反馈面试时间、避免面试冲突，以及面试官爽约时的响应效率。

7

招聘完成率（25%）

25%

评估从简历投递到入职的全过程时间效率，合理设置岗位及人才特点，对照人力资源计划中赋予的招聘周期标准执行评估。

5

招聘完成率（25%）

25%

对实际招聘费用与预算进行对比，包括渠道费用、猎头服务费、招聘平台使用费等，评估节流与增效之间的平衡。

5

候选人质量与招聘效果（30%）

30%

衡量招聘专员甄选的候选人留存能力，重点考察招聘专员在人岗匹配判断上的准确性，体现面试评估质量。

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候选人质量与招聘效果（30%）

30%

通过新入职员工反馈进行满意度调查，评估招聘过程中的沟通、信息透明度和体验设计，影响力雇主品牌形象。

10

候选人质量与招聘效果