护理质量考核与绩效评价方案（最新版）.docxVIP

护理质量考核与绩效评价方案（最新版）

第一章总则

一、方案制定依据

本方案严格参照《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》、《医疗机构护理核心制度》、《三级医院评审标准（2022年版）》、《中华人民共和国护士管理办法》、《公立医院绩效管理办法》等文件要求制定，所有考核指标、核算规则均符合国家卫生健康委及属地卫健部门发布的护理管理相关规定，适配二级及以上综合医院临床护理全岗位管理需求。

本方案核心导向为扭转过往“重工作量、轻质量安全”的绩效分配偏差，构建质量优先、多劳多得、优绩优酬的考核评价体系，切实保障患者护理安全，提升临床护理服务整体水平，维护护理人员合法劳动权益。

二、适用范围

本方案适用于全院所有在岗注册护士，覆盖临床内科病区、外科病区、妇产科、儿科、重症医学科、手术室、急诊科、门诊导诊岗、血液净化中心、消毒供应中心、发热门诊、体检中心等全部护理岗位，试用期护士、规范化培训护士、返聘护理人员均参照本方案对应规则执行考核。

本方案所有考核结果与护理人员月度绩效发放、职称晋升、岗位调整、评优评先、外出进修资格直接挂钩，所有考核流程全程公开，所有数据留痕可追溯，不存在暗箱操作空间。

三、实施基本原则

1.质量优先原则

护理质量相关指标整体权重不低于考核总分的65%，坚决杜绝单纯以输液量、治疗操作次数核算绩效的分配模式，将护理安全、患者体验、核心制度落实作为考核评价的核心