母婴护理员PPT课件.pptVIP

具体的补偿方法 序号条件补偿方法1当事人协商一致，用人单位解除劳动合同用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金2劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位要解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月3劳动者患病或者并非因工受伤劳动者患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给其不低于6个月工资的医疗补助金。患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%4因客观原因或用人单位破产因为客观原因劳动合同解除的，或者用人单位因破产整顿、生产经营状况严重困难必须裁员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后、未按规定给予劳动者补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需要按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金母婴护理员在签订合同时的注