2026年劳动关系协调员四级理论知识应试能力巩固真题强化专项练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识应试能力巩固真题强化专项练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上皆可

2

劳动者连续工作满多少年可以要求签订无固定期限劳动合同？

A.5年B.8年C.10年D.12年

3

下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.以上皆是

4

《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.1日B.3日C.15日D.30日

5

依据《工资支付暂行规定》，用人单应按月支付工资，若遇法定节假日，应在什么时候支付？

A.节假日前一日B.节假日后第一个工作日C.节假日当日D.可以延迟至次月