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2026年国际人力资源管理师外籍员工权益保障重难点特训卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《外国人在中国就业管理规定》（2024年修订），外国人申请工作许可证的首要前提条件是（）A.已取得中国永久居留身份

B.已与中国用人单位签订劳动合同

C.具备招聘岗位所需的专业技术或工作经验

D.已在中国境内连续居住满一年

【答案】C

【解析】考点来源：《外国人在中国就业管理规定》第五条。新规明确外国人申请工作许可需具备用人单位所需的专业技术或工作经验，且无犯罪记录。选项A、B、D均为后续或非必备条件，易产生陷阱。

某外籍员工在中国连续工作满5年，依据《社会保险法》及其实施条例，其应参加的社会保险种类不包括（）A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

【答案】D

【解析】考点来源：《社会保险法》第十条及《外国人参加社会保险暂行办法》。外国人参加基本养老、医疗、工伤、失业保险，但暂不参加生育保险。此为近年高频考点，易与国内职工混淆。

根据《个人所得税法》修订（2023年）及其实施条例，外籍个人