原创力文档组织的忠诚度最早提出组织承诺的是克尔阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种承诺感情承诺继续承诺规范承诺感情承诺员工之所以对企业忠诚和努力工作由于对组织有浓厚的感情继续承诺为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇员工不得不留在组织规范承诺由
劳动经济学的研究对象和研究
方法
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