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某建筑公司人力资源管理准则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及建筑行业相关安全生产法规，结合公司业务特点，解决人力资源管理中招聘不规范、培训效果差、绩效管理粗放、员工流动率高的问题，核心目标是规范用工行为，提升员工技能与归属感，保障安全生产，稳定经营秩序。

1、规范招聘与录用流程，降低用工风险；

2、建立系统性培训体系，提升员工专业能力；

3、完善绩效与薪酬机制，激发员工积极性；

4、加强劳动纪律与安全意识，减少事故发生。

(二)适用范围：覆盖公司所有部门及正式员工、劳务派遣工、实习员工，劳务分包合作单位人员按协议管理，试用期员工参照本制度执行，特