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2026年经济师人力资源考试冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在大五人格理论中，衡量个体情绪稳定性、自我安全感以及在面对压力时的适应能力的维度是（）。

A.开放性

B.尽责性

C.外向性

D.神经质

2.勒温认为，领导风格可以分为专制型、民主型和放任型。其中，（）的领导风格最能提高群体决策的质量。

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.仁慈专制型

3.在工作分析的方法中，通过分析大量的实际工作案例，归纳出典型工作特征的方法是（）。

A.职位分析问卷法

B.关键事件法

C.管理岗位描述问卷法

D.功能性工作分析法

4.下列关于人员甄选的测试方法的说法中，错误的是（）。

A.结构化面试比非结构化面试的信度和效度更高

B.心理测验可以分为成就测验、能力测验和人格测验

C.无领导小组讨论主要考查的是言语表达能力

D.评价中心技术通常包括公文筐测试和情境模拟测试

5.根据柯氏四级评估模型，能够反映学员在知识、技能或态度方面发生改变，从而提高工作绩效的层次是（）。