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2026年运营职级考核合同合同二篇

篇一

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事运营工作期间，甲方对乙方进行职级考核的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

2.本合同期满前，甲乙双方可协商续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事运营工作，具体工作内容如下：

（1）负责公司运营活动的策划、执行和跟踪；

（2）负责公司运营数据的收集、整理和分析；

（3）负责公司运营团队的培训和指导；

（4）完成甲方交办的其他运营相关工作。

2.乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

三、职级考核

1.甲方对乙方进行定期职级考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2.考核方式：

（1）每月底，由甲方对乙方当月工作进行总结，并提出考核意见；

（2）每季度末，由甲方组织对乙方进行一次全面考核，考核结果作为调整职级的重要依据。

3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩等事项的依据。

四、薪酬及福利

1.乙方在合同期限内，