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公司综合部岗位职责

【篇一：综合管理部岗位职责】

一、综合管理部工作职责

1.拟定公司行政人力资源规章制度，督制度的执行状况；

2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；

3.筹办董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决策,

并检查各业务部门

贯彻执行状况；

4.主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度筹划;

5.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；

6.公司资质管理；

7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼物等采购、分发和管

理，行政费用的预算

与控制；

8.公司行政后勤管理;

9.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；

10.接洽与协调公司法务有关工作；

11.公司文化建设。

二、综合管理部岗位阐明

岗位名称：综合管理部经理

直接上级：总经理

直接下级：公共关系主管、人力资源主管

本职：

负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综

合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运营；

进行公司形象推广和公司公司文化建设；负责客户投诉管理工作。

职责与工作任务：

一、负责公司内部管理工作