2026年证券从业资格考试《劳动合同法实施条例实施条例》试卷.docVIP

2026年证券从业资格考试《劳动合同法实施条例实施条例》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法实施条例》，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列程序：

A.经全体职工讨论

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.经工会或者职工代表大会讨论

D.经用人单位法定代表人同意

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金后，劳动者还可以要求用人单位支付：

A.福利待遇

B.经济补偿金

C.赔偿金

D.补充保险

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，服务期未满由劳动者解除合同的，应当按约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位培训费用的：

A.50%