考勤管理制度(钟修改版).docVIP

制度编号

TMJSR03

考勤管理制度

修改状态

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1

2

3

4

版本

2012

考勤管理制度

为了加强企业管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本考勤制度。

一、考勤对象与范围：公司机关部门经理以下的在职员工及公司所隶属的各项目部项目经理以下的在职员工。（含临时工和需计发工资的实习生）

二、考勤方式：考勤采取指纹考勤的形式进行考勤。

三、考勤种类设置：

1、迟到

2、早退

3、旷工：凡有下列情况，均以旷工论处

（1）劳动合同约定范围内不服从工作调动或工作分配，经教育仍不到岗或仍不执行工作任务的；

（2）员工要求提前解除合同，未经公司同意擅自离职；

（3）打架斗殴因伤致残，违法犯罪受公安拘留；

（4）采用不正当手段，伪造休假证明；

（5）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（6）其它公司规定的情形

4、请假：事假、病假、工伤假、计划生育假、婚假、丧假、年休假。

5、出差

6、培训

7.休假：国家公休假、国家法定假

（1）公休假标准：公司机关员工按国家公休假标准；公司隶属各项目部员工按一个月4天公休假标准，具体细则安排由各项目部视实际情况而定。

(2)国家法定假：由公司办公室按统一规定下发放假通知文件，公司所隶属的各项目部，根据公司通知文件并结合工地现场实际情况进行调休。

四、考勤周期：每月1日至月末

五、考勤的统计

1、每月3日（遇五一、十一提前至上月29