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2025-2026年广东省人力资源管理师考点巩固试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在广东省人力资源管理师考试中，关于招聘流程的描述，以下哪项符合现代企业人力资源管理的最佳实践？

A.招聘决策完全由直线经理主导，人力资源部门仅负责发布招聘广告

B.采用成本最低的招聘渠道，如仅通过熟人推荐降低招聘成本

C.建立结构化面试流程，通过行为事件访谈法评估候选人胜任力

D.招聘决策仅基于候选人的学历背景，不考虑其实际工作能力

2.根据广东省最新劳动法规，企业制定员工手册时，以下哪项条款属于无效条款？

A.明确规定员工加班需提前24小时申请，并支付1.5倍加班费

B.规定员工离职需提前30天书面通知，否则视为违约

C.约定员工在试用期内可被无理由解除劳动合同，无需支付经济补偿

D.要求员工签署竞业限制协议，但未明确约定补偿金标准

3.在广东省某制造企业实施绩效管理时，HR部门发现员工对绩效考核结果存在较大争议。为提升考核公平性，HR部门应优先采取以下哪项措施？

A.调整绩效考核指标，使其更符合企业战略目标

B.加强对直线经理的绩效管理培训，提升其考核能力

C.完善绩效申诉机制，建立第三方仲裁流程

D.取消绩效考核制度，改为年度综合评价