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员工自愿加班能否主张加班工资

近年来，随着职场竞争的加剧，“自愿加班”已经成为很多职场人的日常，不少劳动者都遇到过类似的情况：公司没有明确出具加班通知，但是工作量远超正常工作时间的承受范围，或是受到“加班才是敬业”的企业文化裹挟，不得不主动“申请”加班，等到想要主张加班工资时，却被公司以“属于员工自愿加班”为由拒绝。这类劳动争议的数量近年来持续攀升，“自愿加班能不能要加班费”已经成为劳动者和用人单位都普遍关注的热点问题。对这一问题的解答，不仅关系到劳动者合法权益的维护，也关系到用人单位用工行为的规范，对构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、加班与“自愿加班”的法律界定及现实形态

要判断自愿加班能否主张加班工资，首先要明确法定加班的认定标准，以及现实中“自愿加班”的不同形态，避免将个人自主行为和用人单位安排的加班混为一谈。

（一）我国法律对加班的法定认定标准

我国现行劳动法律体系对加班有明确的界定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时，超出这一标准的工作时间原则上属于延长工作时间，也就是通常所说的加班。而要构成法定意义上、可主张加班工资的加班，需要同时满足三个核心要件：一是工作时间超出法定标准，或者在休息日、法定节假日等法定休息时间提供劳动；二是劳动内容与用人单位的生产经营安排直接相关，是为了完成用人单位交办的工作任务；三是加班行为由用人