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公司年度员工安全教育培训计划

一、总体要求

年度安全教育培训是落实《中华人民共和国安全生产法》强制要求、压降岗位违章率、阻断可预防事故链条的核心管控手段，未按要求完成培训并考核合格的人员一律不得独立上岗作业。

本计划严格依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》及公司《安全生产责任制管理办法》编制，覆盖所有进入公司作业区域的人员，不存在例外人群。

年度量化管控目标：

?全员安全培训覆盖率100%，杜绝漏训、代训

?岗位安全操作规程、通用安全知识考核合格率100%

?特种作业人员持证上岗率100%，证件到期复审提前完成率100%

?新员工三级安全教育完成率100%，未培训上岗零发生

?年度因违章操作导致的微伤及以上生产安全事故同比下降30%

?员工初期火情处置、触电急救等实操技能掌握率100%

本计划适用于公司所有正式员工、劳务派遣人员、外包施工人员、实习人员、临时进入生产区域的供应商及访客，临时访客的管控要求按本计划相关条款执行。

二、组织架构与职责划分

清晰的责任边界是避免培训“谁都管、谁都不担责”的前提，所有培训环节的责任必须落实到具体岗位，配套可量化的追责标准，杜绝责任悬空。

1.安委会培训工作组

?组成：由公司分管安全生产的副总经理任组长，EHS部经理、人力资源部经理任副组长，各部门负责人为成员

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