2026年经济法与劳动法综合冲刺练习.docxVIP

2026年经济法与劳动法综合冲刺练习

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据《2026年劳动合同法修订草案》第15条，用人单位在哪些情形下解除劳动合同无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律，经批评教育无效

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员

解析：选项A属于《劳动合同法》第39条规定的可单方解除情形，无需支付经济补偿；选项B、C、D均需支付经济补偿。正确答案为A。

2.某科技公司员工张某因泄露商业秘密被解雇，公司主张依据《反不正当竞争法》第9条追究其违约责任，但张某认为应适用《劳动合同法》第90条。根据2026年新修订的《经济法典》第12章，以下哪种处理方式最符合法律规定？（）

A.公司只能选择追究民事赔偿责任

B.公司必须先解除劳动合同再追究民事责任

C.法院应优先适用《反不正当竞争法》的惩罚性规定

D.张某的劳动合同可因严重违纪被解除且无需经济补偿

解析：根据《2026年经济法典》第12章第3条，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可要求其赔偿损失，但竞业限制期限不得超过法定标准。本案中，公司主张