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党建与意识形态融合发展调研报告

我们近期通过实地走访、座谈访谈、问卷调查等方式，对全市126家不同类型单位（其中机关42家、国企28家、高校12家、非公企业31家、新业态党组织13家）党建与意识形态融合发展情况开展了深入调研，梳理现状、分析问题，探索推进深度融合的实践路径。调研发现，近年来各级党组织普遍把意识形态工作摆在重要位置，探索形成了一批党建与意识形态融合的实践经验，机关系统普遍将意识形态工作要求纳入“三会一课”、主题党日基本内容，把落实意识形态责任制与党建工作同部署同推进，87%的机关单位实现了党建述职必述意识形态工作；国企领域普遍将意识形态工作融入生产经营管理各环节，把意识形态工作考核与党建绩效考核挂钩，推动党员在生产攻关、品牌建设中强化思想引领；高校系统把党支部建在教学科研一线，推进意识形态引领与课程思政建设深度结合，强化青年师生的理想信念教育；非公和新业态领域，不少党组织结合流动党员、年轻职工的特点，利用新媒体平台开展碎片化学习，把思想引领融入权益服务、生产生活中，不少快递员、网约车司机党员主动成为主流意识形态的宣传员。

从调研情况看，当前党建与意识形态融合还存在不少突出问题，首先是责任边界不清导致“两张皮”问题依然突出，不少基层党组织对党建与意识形态的内在统一性认识不到位，普遍存在党建由组织条线抓、意识形态由宣传条线抓的分工思维，32%的基层支部书记认为意识形态工作