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2026年劳动争议概论试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因______发生的争议。

2.劳动争议的解决方式主要包括______、______和______。

3.劳动争议调解委员会由______和______双方各占一半组成。

4.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。

5.劳动争议诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁裁决，向______提起的诉讼。

6.劳动争议的调解原则是______和______。

7.劳动争议的仲裁时效一般为______。

8.劳动争议的当事人包括______和______。

9.劳动争议的解决机构包括______、______和______。

10.劳动争议的预防措施主要包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议只能通过仲裁解决。（×）

2.劳动争议调解委员会的调解具有法律约束力。（×）

3.劳动争议仲裁裁决是终局的，不能再向法院提起诉讼。（×）

4.劳动争议的当事人可以是个人或组织。（√）

5.劳动争议的解决必须遵循公开、公正、公平的原则。（√）

6.劳动争议的调解是自愿的，当事人可以拒绝调解。（√）

7.劳动争议的仲裁时效可以中止。（√）

8.劳动争议的诉讼程序比仲裁程序简单。（×