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职称申报晋升人员量化评分排名表

职称申报晋升人员量化评分排名体系及落地执行细则

一、核心评分维度赋值规则（总分100分，所有评分项仅统计申报人任现职对应岗位聘任文件载明的起始日期至当年职称申报官方截止日期间取得的成果，跨周期成果未在规定时限内完成结题/认定的不予计分）

（一）基础资质维度（总分20分，累计得分不设上限，超额得分最高计满20分）

1.任职年限计分：任现职每满12个月得1分，累计最高计10分；超出对应职称序列规定最低任职年限要求的，每多任12个月加0.5分，累计最高加3分。佐证材料要求提供人事部门出具的岗位聘任合同原件、对应周期社保缴费明细，劳务派遣人员人事档案挂靠单位出具的任职证明不予认定，挂职锻炼期间未脱离原岗位核心工作的，任职年限连续计算，脱产攻读非定向学历期间不计入任职年限。

2.学历学位计分：取得申报专业对应门类博士研究生学历且获得博士学位得5分，取得对应门类硕士研究生学历且获得硕士学位得3分，取得对应门类大学本科学历且获得学士学位得1分，后学历学位证书取得时间晚于任现职起始时间的，按照就高不重复原则计分，非本专业跨门类取得的学历学位减半计分，中专及以下学历本序列符合申报门槛要求的本项计0分。

3.年度考核结果计分：任现职以来参与的所有年度考核，每获得1次单位出具的优秀等次结论得1分，累计最高计5分；其余合格等次每1次得0.2分，累计不设上限；近3年年度