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某建筑公司薪酬福利准则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关建筑行业薪酬福利标准，结合公司发展战略与经营实际，规范薪酬福利管理，提升员工满意度与组织效能，解决当前薪酬结构不合理、福利项目碎片化、绩效考核与薪酬关联度低等核心问题。1、建立健全公平、透明、具有竞争力的薪酬体系；2、完善多元化福利结构，增强员工归属感；3、强化绩效导向，促进薪酬激励作用发挥。

(二)适用范围：覆盖公司所有正式员工（含管理岗、技术岗、生产岗、辅助岗），岗位对应薪酬等级、绩效考核标准、福利待遇。实习生、劳务派遣人员按公司另行规定执行。部门间薪酬差异以岗位价值、工作性质、技能