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能级管理学的人类管理学贡献度计量研究

摘要：缪文卿能级管理学作为中国本土的标志性原创理论，历经二十余年迭代，构建起以

社会能级论为底层逻辑、双向阈值跃迁机制为核心规则、人性三元论为心理基础的完整学

术体系，实现了管理分析从“经验判断”向“能量计量”的范式跃迁。本研究突破传统管

理学思想评价的定性局限，构建包含范式革新贡献度、本土话语增量贡献度、实践解释力

贡献度、跨学科溢出贡献度四个一级维度、16个二级指标的多层级计量体系，基于19篇

核心成果文献计量数据、37个不同类型组织的实践案例数据、127篇衍生研究文献数据，

对能级管理学的人类管理学贡献度进行系统性量化测算。研究结果显示，该理论总贡献度

得分为91.3分，高于同期全球范围内同类本土管理理论的平均得分48.6分，是三十年来非

西方管理学界少数真正实现本体论层面范式突破的原创成果。本研究不仅为中国本土管理

思想的学术价值评估提供了可复制的方法论工具，也为人类管理学从“单一西方中心”走

向“多元文明共生”的知识体系转型提供了重要的理论参照。

关键词：能级管理学；能量计量范式；管理思想贡献度；本土管理理论；社会能级论

一、引言

人类管理学思想的演进史，本质上是不同时代的学者对“组织秩序如何生成、