2026年组织行为学冲刺模拟试卷（历年真题分析）.docxVIP

2026年组织行为学冲刺模拟试卷（历年真题分析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.大五人格理论中，描述一个人情绪稳定、冷静、不易焦虑的特征是（）。

A.开放性

B.尽责性

C.外向性

D.宜人性

E.神经质

2.在知觉过程中，当人们对一个人的某种特征形成印象后，会推断他的其他特征，这种心理现象被称为（）。

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.首因效应

3.根据马斯洛的需求层次理论，如果一个人的生理需求和安全需求都得到了满足，那么他会产生（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.认知需求

4.赫兹伯格的双因素理论中，能够引起员工不满意的因素属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.生理因素

D.心理因素

5.根据弗鲁姆的期望理论，要想提高激励力，管理者需要关注三个变量之间的关系，其中不包括（）。

A.期望值

B.效价

C.工具性

D.情绪值

6.亚当斯的公平理论认为，当员工感到投入与产出比与他人不平等时，会产生（）。

A.工作满意度的提升

B.激励水平的提高

C.不公平感

D.工作动机的增强

7.塔克曼提出的群体发展五阶段模型中，群体成员开始产生共同目标、建立相互信任的阶