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2026年企业变革与组织发展培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据勒温的变革模型，组织变革的第三个阶段是：

A.解冻（Unfreezing）

B.变革（Changing/Transition）

C.再冻结（Refreezing）

D.组织诊断（OrganizationDiagnosis）

2.在企业并购后的整合过程中，最容易引起员工焦虑和抵制变革的原因通常是：

A.新旧管理文化的冲突

B.对未来职业发展不确定性的担忧

C.并购价格过高

D.新公司IT系统过于复杂

3.“在变革过程中，领导者不仅要指明方向，更要成为变革的化身，通过自身的行为示范来激发和带动团队”这主要体现了变革领导力的哪个特质？

A.愿景清晰度

B.沟通说服力

C.模范引领力

D.权威决策力

4.组织发展（OD）干预技术中，旨在通过成员间的互动、反馈和反思来增进相互理解、改善沟通和促进合作的是：

A.调查反馈（SurveyFeedback）

B.敏感性训练（SensitivityTraining）

C.方案开发（Consultation/Solutio