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2026年行政组织学第15章测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.行政组织变革的核心在于______和______。

2.组织结构设计的目的是为了实现______和______。

3.组织文化的主要内容包括______、______和______。

4.组织变革的阻力主要来自______、______和______。

5.组织沟通的基本要素包括______、______和______。

6.组织决策的类型主要有______、______和______。

7.组织控制的主要方法包括______、______和______。

8.组织创新的基本原则包括______、______和______。

9.组织领导的主要职能包括______、______和______。

10.组织激励的主要方式包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.组织变革总是伴随着阻力。（）

2.组织结构设计只需要考虑效率。（）

3.组织文化对组织绩效没有直接影响。（）

4.组织变革的阻力主要来自组织内部。（）

5.组织沟通的基本要素包括信息、渠道和反馈。（）

6.组织决策的类型主要有程序化决策、非程序化决策和半程序化决策。（）

7.组织控制的主要方法包括预算控制、质量控制和工作量控制。（）

8.