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组织行为学试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.组织行为学的核心研究对象是（）

A.组织的管理流程与制度规范

B.工作场景中人的心理与行为规律

C.群体互动的模式与规则

D.组织与外部环境的互动机制

答案：B

解析：组织行为学是综合运用心理学、社会学、人类学等多学科知识，系统研究工作场景中个体、群体、组织三个层面的心理与行为规律，以提升组织效能的学科，核心研究对象是人的心理与行为规律。

2.大五人格模型中，与工作绩效相关性最高的特质是（）

A.外倾性

B.宜人性

C.责任心

D.开放性

答案：C

解析：国内外大量实证研究显示，责任心维度与工作绩效的相关系数稳定在0.32-0.47之间，是大五人格特质中对工作绩效预测力最强的维度，高责任心个体普遍具有做事认真、负责、有韧性、追求成就的特点，更易在各类岗位中取得高绩效。

3.“新官上任三把火”利用的是常见知觉偏差中的（）

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

答案：A

解析：首因效应指的是个体在首次接触某一对象时形成的第一印象会对后续的认知产生强烈影响，新官上任初期通过明确规则、作出实绩建立良好第一印象，能够为后续管理工作减少阻力。

4.态度的三个构成成分中，核心成分是（）

A.认知成分

B.情