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2026年单位德治教化评价工作总结

2026年，本单位德治教化评价工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》部署要求，紧扣中心工作，把德治教化评价作为强化队伍建设、涵养清风正气、提升治理效能的重要抓手，全年构建完成“指标量化、分层评价、结果挂钩、以评促化”的全链条工作体系，实现全体在职干部职工德治评价全覆盖，德治教化工作群众满意度较2025年提升4.2个百分点，单位获评市级“公民道德建设先进单位”，形成了德者有得、德劣受罚的鲜明导向，为单位各项事业高质量发展提供了坚实的思想道德支撑。

一、主要工作及成效

（一）完善制度架构，健全德治评价工作体系

年初，单位党委（党组）针对以往德治评价模糊化、软性化问题，专题研究修订《XX单位德治教化评价实施细则（2026修订版）》，明确以政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”为核心评价框架，细化设置18项可量化考核指标，其中设定7项负面清单，明确不同维度指标权重：政治品德占30%，重点考核拥护党的领导、践行党中央决策部署情况；职业道德占35%，重点考核履职尽责、担当作为、廉洁自律情况；社会公德占20%，重点考核遵守公序良俗、参与志愿服务情况；家庭美德占15%，重点考核家教家风、家庭邻里关系情况，从制度层面解决了“评什么”的问题。在组织保障上，成立由党组书记任组长