2026年门店员工降职降级管控细则.docx

2026年门店员工降职降级管控细则

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1制定目的

为进一步优化门店人岗匹配效率，保障门店运营团队稳定性，规范全序列门店员工职级调整流程，避免随意调整职级损害员工合法劳动权益，所有规则严格对标《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及属地劳动保障相关条例制定，兼顾门店经营管理需求与员工劳动权益保护，构建“有依据、有帮扶、有回溯”的职级动态调整体系。

1.2适用范围

本细则适用于公司所有全资、控股线下实体门店签订正式全日制劳动合同的在岗员工，覆盖两类