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2026年人力资源管理师三级考试《理论知识》历年真题及答案

一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.广义的人力资源规划不包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.财务规划

D.人员规划

答案C

解析广义人力资源规划包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

2.狭义的人力资源规划是指（）。

A.人员规划

B.组织规划

C.制度规划

D.费用规划

答案A

3.马斯洛需要层次理论中，处于最高层次的需要是（）。

A.安全需要

B.尊重需要

C.自我实现需要

D.社交需要

答案C

4.赫茨伯格双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

A.工资待遇

B.工作成就与认可

C.工作环境

D.人际关系

答案B

5.亚当斯公平理论认为，员工的工作积极性主要取决于（）。

A.个人报酬的绝对值

B.个人报酬与投入之比与他人比较的结果

C.个人能力的高低

D.岗位职务的高低

答案B

6.在其他条件不变的情况下，市场工资率上升会引起劳动力需求量（）。

A.增加

B.减少

C.不变

D.无法确定

答案B

7.工作岗位分析的最终成果文件是（）。

A.岗位规范和工作说明书

B.招聘计划

C.培训计划

D.绩效考核表

答案A

8.下列不属于工作