2026年高等教育经济类自考-11468工作岗位研究原理与应用历年参考题库含答案解析.docxVIP

2026年高等教育经济类自考-11468工作岗位研究原理与应用历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、工作岗位研究的核心内容是

A.员工绩效考核

B.工作岗位的分析与设计

C.员工薪酬福利设计

D.组织结构调整

2、工作分析最基本的信息收集方法是

A.观察法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日志法

3、以岗位为单位对工作进行系统化分类的方法是

A.职能分类

B.品位分类

C.职业分类

D.职位分类

4、工作说明书的编制者主要是

A.人力资源部门

B.岗位现任者及其上级

C.专业咨询机构

D.外部专家评审团

5、下列不属于工作分析内容的是

A.工作任务

B.工作环境

C.员工私人生活

D.工作权限

6、工作分析的综合性文件是

A.工作描述

B.工作规范

C.岗位说明书

D.岗位评价报告

7、适用于高层管理岗位的工作分析方法是

A.观察法

B.关键事件法

C.问卷法

D.工作日志法

8、工作分析的时间效度主要指

A.分析结果的准确性

B.分析结果适用时间长度

C.分析过程的专业性

D.分析成本的高低

9、下列属于生理负荷指标的是

A.工作时长

B.体力消耗量

C.工作节奏

D.心理压力

10、岗位评价的核心目的是

A.确定员工工资

B.判断岗位相对价值

C.选拔优秀人