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员工在职期间获得学术论文的著作权处理

引言

随着我国创新驱动发展战略的深入推进，越来越多的企业、科研机构、高等院校等单位鼓励员工结合本职工作开展学术研究，产出了大量具备实用价值与学术价值的论文成果。但与此同时，围绕在职期间学术论文的权属纠纷也逐年增多，部分纠纷中单位主张论文属于职务成果应当归单位所有，员工则认为论文属于个人智力成果应当归个人所有，双方的争议不仅影响员工的创作积极性，也给单位带来了知识产权风险，甚至可能阻碍知识成果的传播与转化。因此，明确员工在职期间学术论文的著作权处理规则，平衡单位、员工与公共利益三方关系，对于激发创新活力、减少权属纠纷、推动知识成果合理运用具有重要的现实意义。