2026年人力资源管理师考试题库劳动法与员工关系管理.docxVIP

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2026年人力资源管理师考试题库：劳动法与员工关系管理

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

2.某公司因经营需要，需裁减人员，以下哪种情形不属于优先留用的人员范围？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同，且距法定退休年龄不足五年的

C.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

3.员工在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定结论应当自劳动能力鉴定结论作出之日起（）日内送达申请鉴定的单位和个人。

A.10

B.20

C.30

D.60

4.某员工在试用期内发现公司隐瞒重要事实，导致其离职。根据《劳动合同法》规定，该员工可要求公司支付（）倍的赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

5.用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重