如何突破矿产资源补偿费率降为零的瓶颈问题.pdfVIP

如何(rúhé)突破矿产资源补偿费降为零的

“瓶颈(pínɡjǐnɡ)”

工作人员工资和工作经费不能正常保障bozhng势必成日常监管缺位和确失严重影响到矿政管理工作的正常开展六下步的对策duc和建议规范机构jgu设置和人员编制目前我局的内设机构没有经过编制部门核定和批准自收自支人员也全部是以两个事业单位名义进入

从2014年12月1日起，煤炭(méitàn)矿产资源补

偿费费率降为零，这将意味着对煤炭停止(tíngzhǐ)征收资

源补偿费。随之而来矿政管理、日常监管(jiānguǎn)等职

责履行带来严重影响。主要表现在以下几个方面：

1、严重影响人员工作积极性，存在社会不稳定因

素。我们主要收入来源就是依靠矿产资源补偿费40%的地

在社会不稳定因素我们主要收入来源就是依靠矿产资源补偿费的地方留成自收自支人员的工资津补贴及文明奖全部依靠这部分收入返还煤资源补偿费的停征就切断了很多靠经济命脉全局人员的工资利就不能正常发放基本的生活无法保障势必影响工作积极性长此下去还会给社