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共享经济平台用工关系认定

一、引言

近年来，随着数字技术的快速普及，共享经济作为一种全新的经济业态在我国实现了爆发式增长，涵盖了出行服务、外卖配送、家政服务、上门维修等多个民生领域，不仅极大便利了居民的日常生活，也创造了大量灵活就业岗位，吸纳了众多不同年龄、不同技能水平的劳动者就业。据中国信息通信研究院发布的共享经济发展年度报告显示，我国共享经济领域服务提供者总量已突破千万人，其中专职从事平台服务的人员占比接近半数（中国信息通信研究院，2023）。但与此同时，共享经济平台用工关系模糊引发的权益纠纷也逐年增多，大量平台从业者无法享受工伤保险、最低工资、休息休假等基本劳动保障，发生工伤、欠薪等纠纷时往往处于弱势地位。用工关系的认定是劳动者权益保障的核心前提，只有明确平台与从业者之间的法律关系性质，才能合理划分双方的权利义务，既保障劳动者的合法权益，又推动共享经济业态的健康可持续发展。本文将围绕共享经济平台用工关系的认定问题展开分析，梳理当前存在的现实困境，借鉴域外成熟经验，提出符合我国国情的完善路径。

二、共享经济平台用工的核心形态与特征

（一）用工主体的去中心化

传统的劳动关系中，用工主体是明确的企业，劳动者直接受雇于企业，接受企业的直接管理，工资由企业直接发放。而共享经济平台用工模式下，平台大多不直接与从业者签订劳动合同，而是通过搭建信息匹配的中介平台，连接消费者和服务提供者，部分