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公寓事业部离职管理规定Q/POLYCREHR2017-A02

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公寓事业部

离职管理规定

总则

为规范员工离职管理维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际，特制定本制度。

本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全体员工及旗下所有项目全体员工。

本制度中按照离职发起的主体分为以下类别并分别定义。

（一）主动离职：指由员工主动发起的、并按公司相关规定和流程完成相关审批手续的离职行为。

（二）自动离职：员工强行解除与企业的劳动关系的行为。

（三）辞退：指因以下原因，由公司发起的、员工被动接受的离职类型，包括：因员工在职期间严重违反公司管理规章，做出损害公司利益行为的；因员工在试用期内，工作绩效的实际表现、学识、技能等不符合公司要求的；员工在试用期满后，公司因岗位调整、生产经营需要，根据法律规定以及公司管理规章解除劳动关系等。

离职条件

有下列情形之一，员工可向公司提出辞职：

个人发展；

个人事务，家庭原因；

员工因能力或健康状况不能胜任工作。

员工有下列情形之一的，公司可以依据《劳动合同法》解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反公司规章制度的；

严重失职