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事业编劳动保障岗易错题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.一

B.二

C.三

D.六

2.劳动者拒绝用人单位安排的依法制定的规章制度而受到解除劳动合同处理的，该解除劳动合同（）。

A.无效

B.可撤销

C.有效，但用人单位需支付经济补偿

D.是否有效需根据规章制度内容判断

3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由（）支付工伤保险待遇。

A.用人单位

B.人力资源和社会保障行政部门

C.医疗保险基金

D.工伤保险基金

4.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当安排劳动者休年休假的情况？（）

A.连续工作满12个月以上的

B.年满40周岁的

C.累计工作满20年以上的

D.年满30周岁的

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.用人单位在用工的同时订立劳动合同，且在一个月内订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付（