原创力文档人员招聘与配置
第一节员工招聘活动的实施
一、企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。
二、内部招聘特点（优点与缺点）
优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；⑤离职率低。
缺点：①因处理不公、方法不当等产生矛盾和不利影响；②近亲繁殖，容易抑制创新；③基层逐级提拔，
值匈牙利法的例题见主教材P考试指南书P第计算题五加强现场管理方法S活动这是工作地组织中的一个问题日本率先实施S是指整理整顿清扫清洁素养其各自要求内在联系图目标见P六劳动环境优化这又是工作地组织
人员招聘与配置
第一节员工招聘活动的实施
一、企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。
二、内部招聘特点（优点与缺点）
优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；⑤离职率低。
缺点：①因处理不公、方法不当等产生矛盾和不利影响；②近亲繁殖，容易抑制创新；③基层逐级提拔，
值匈牙利法的例题见主教材P考试指南书P第计算题五加强现场管理方法S活动这是工作地组织中的一个问题日本率先实施S是指整理整顿清扫清洁素养其各自要求内在联系图目标见P六劳动环境优化这又是工作地组织
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