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护士薪酬体系护士薪酬体系第1页

各位教授、教授、白衣天使护理姐妹们：很高兴今天有幸来到会场与大家一起探讨、学习新时期医院护理经济管理改革与发展经验。现将我院多年来针对护理工作人员薪酬体系改革思绪及方法介绍给大家。敬请指导!护士薪酬体系第2页

有些人把护理工作主要性概括为：三分治疗，七分护理”，可见护理工作在医院工作中不可或缺地位。护士数量约占医院员工总数三分之一，是一个大群体，护士人力成本变动，对医院成本效益有显著影响。薪酬分配政策制订得是否合理，直接影响到医院稳定和薪酬改革成败。护士薪酬体系第3页

传统护士薪酬中除了国家事业单位工资体系外，其绩效工资（奖金)个别与医生没有很大差异，因为人员百分比高于医生，其成本占有额度远大于医生。国家对护理人员待遇还有尤其倾斜，比如护龄津贴等。这种传统工资体系已不再适应改革发展，尤其是强调向高技术、高风险、大贡献岗位倾斜分配导向、引入管理要素、技术要素参加分配后，打破传统观念，设计新护理薪酬体系对医院整体薪酬改革至关主要。护士薪酬改革应结合岗位特点，按岗定酬，按劳分配，向苦、脏、累、险岗位倾斜，兼顾公平，薪随岗走。护士薪酬体系第4页

护士长薪酬应改变传