奖惩试题及答案.docxVIP

奖惩试题及答案

选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于有效奖励的基本原则？

A.及时性

B.公平性

C.随意性

D.明确性

2.在管理学中，负强化指的是：

A.给予惩罚以减少不良行为

B.移除令人不快的刺激以增加期望行为

C.给予奖励以增加期望行为

D.忽略不良行为以使其减少

3.根据马斯洛需求层次理论，以下哪项属于高层次需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.在教育领域，下列哪种惩罚方式最可能产生积极效果？

A.体罚

B.公开羞辱

C.合理的逻辑后果

D.忽略学生行为

5.根据期望理论，激励力的大小取决于：

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和工具性的乘积

C.效价和工具性的乘积

D.期望值、效价和工具性的乘积

6.在组织行为学中，公平理论主要关注：

A.员工对奖励分配公平性的感知

B.员工对工作环境舒适度的感知

C.员工对上级领导风格的感知

D.员工对组织文化的感知

7.下列哪项不是有效惩罚的关键要素？

A.一致性

B.及时性

C.私密性

D.严厉性

8.在绩效管理中，下列哪种奖惩组合最有效？