托盘回收外包人员绩效考核办法.docx

托盘回收外包人员绩效考核办法

一、适用范围与核心原则

绩效考核结果是外包服务费结算、人员汰换、作业标准落地的唯一量化依据，不存在脱离考核结果的口头奖惩与费用调整。

本办法适用于所有承接公司各生产基地、区域前置仓木质/塑料托盘回收、分拣、转运、维修业务的外包单位派驻人员，含现场分拣岗、转运堆叠岗、台账维修岗。考核周期为自然月，每月1日至当月最后1日为一个考核周期，次月3日前完成上月考核结果公示，5日前完成与服务费挂钩的结算兑现。

考核执行四项刚性原则：

1.全量化原则：所有考核项均设置可验证的数值标准、证据要求，无模糊评价项。

2.当场告知原则：所有扣分、加分行为必须在发生当日告知当事人，严