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职场劳动关系的法律调整

一、职场劳动关系法律调整的基本内涵与核心价值

（一）劳动关系法律调整的概念与适用边界

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，其法律调整指的是国家通过制定、实施劳动领域的法律法规，对劳动者与用人单位之间围绕劳动过程产生的权利义务关系进行规范、引导和约束的一系列制度安排。我国劳动法学界普遍认为，劳动关系的核心判定标准是“从属性”，即劳动者在人格、经济、组织三个层面均依附于用人单位，接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度，劳动报酬由用人单位定期发放，提供的劳动是用人单位业务的组成部分（王全兴，2017）。这一判定标准也是劳动关系区别于普通民事劳务关系、合作关系的核心依据