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2026年最新国企中层管理人员竞聘目标分解与落实测试题含答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，合计15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2025年底国资委印发的新一轮国企改革深化提升行动周期为（），是当前国企目标制定与分解的核心政策依据。

A.2025-2027年

B.2026-2028年

C.2026-2029年

D.2027-2030年

2.目标分解常用的SMART原则中，“M”代表的含义是（）

A.可实现的

B.有时限的

C.可衡量的

D.相关性的

3.国企中层管理人员开展部门目标分解的首要依据是（）

A.部门历史业绩

B.企业“一利五率”核