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劳动争议仲裁时效中断与中止的具体情形分析

一、劳动争议仲裁时效的基本概述

（一）仲裁时效的内涵与立法目的

劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以请求仲裁机构保护其合法权益的法定期间（王全兴，2018）。在法定时效期间内，当事人未行使仲裁申请权的，将丧失请求仲裁机构支持其主张的胜诉权，但其实体权利并不因此消灭。确立劳动争议仲裁时效制度，核心目的在于双重平衡：一方面督促权利人及时行使权利，避免劳动争议长期处于不确定状态，维护劳动关系的稳定性；另一方面便于仲裁机构调查取证，提高劳动争议处理的效率，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清的问题（全国人民代表大会常务委员会，2007）。

（二）时效中断与中止制度的价值定位

劳动争议仲裁时效的基本规则是“不主张则丧失胜诉权”，但实践中，劳动者可能因各种主客观原因无法在法定期间内及时行使权利。此时，时效中断与中止制度作为刚性规则的柔性补充，承担着平衡时效制度效率价值与劳动者权益保护价值的重要作用。中断制度主要针对劳动者主动维权的行为，通过重置时效期间，鼓励劳动者积极主张权利；中止制度则针对劳动者无法控制的客观情况，通过暂停时效计算，保障劳动者在特殊情况下仍有机会维护自身权益，二者共同构成了完整的劳动争议仲裁时效体系，确保时效制度既不成为权利人维权的障碍，也不纵容权利的滥用（最高人民法院，2020）。

二、劳动争议仲裁