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劳动合同解除事实清楚

一、劳动合同解除事实清楚的基本内涵与法定价值

（一）劳动合同解除事实清楚的核心内涵

劳动合同解除事实清楚，是指用人单位或劳动者提出解除劳动合同的主张时，支撑该主张的所有客观事实都清晰、明确、无歧义，且与解除事由直接相关。从构成维度来看，事实清楚首先要求主体清晰，即解除行为的双方主体具备合法的劳动关系主体资格，不存在劳务派遣用工主体混淆、委托代理解除权限不清等问题，解除通知也已有效送达适格主体。其次要求事实要素完整，即解除所依据的事实具备时间、地点、行为、后果、因果关系等完整要素，不存在模糊化、笼统化的表述，比如不能仅以“工作态度不认真”“多次违反规定”等空泛表述作为解除依据，需明确对应具体的行为与事件。最后要求事实无争议或争议已得到核查排除，即双方对解除依据的事实不存在根本性分歧，或即便存在分歧也已通过举证、质证排除疑点，得出唯一合理的事实结论。

（二）劳动合同解除事实清楚的法定价值

事实清楚是劳动合同合法解除的首要前提，也是平衡劳资双方权益的核心基础。我国劳动法律体系始终将事实清楚作为用人单位单方解除劳动合同的硬性要求，根据劳动争议举证规则，用人单位作出解除劳动合同决定的，需对解除的事实依据与法律依据承担举证责任，这一规则直接将事实清楚的举证义务分配给处于管理优势地位的用人单位，倒逼用人单位在解除前做好事实核查工作（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。从